Türkiye Sigorta Birliği (TSB), 1 Temmuz itibarıyla yeni katılımlarla büyüyecek Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) ilişkin açıklamada bulundu. Çalışan sayısı 10 ile 49 arasında olan işyerlerinin Bireysel Emeklilik Sisteminde Otomatik Katılım Uygulamasına dahil olacağının belirtildiği açıklamada işverenlerin yükümlülükleri ve sistemin avantajları vurgulandı.

ADANA (GÜNEY HABER)-Temmuz ayı itibarıyla çalışan sayısı 10 ile 49 arasında olan işyerleri de Otomatik Katılım ile Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dahil olacak. Emeklilik Gözetim Merkezi’ nin (EGM) 6 Haziran 2018 verilerine göre Otomatik Katılım, 231 bin işyerindeki yaklaşık 4,5 milyon çalışanı daha Otomatik olarak BES’li yapacak. 2003 – 2017 yılları arasında 7 milyon katılımcıya ulaşan BES, son 1,5 yılda uygulanan Otomatik Katılım sayesinde katılımcı sayısını 11 milyona çıkardı.

Türkiye Sigorta Birliği, yaptığı açıklamada “Uygulamaya dahil olacak işyerleri belirlenirken, işyerindeki tüm çalışan sayısına bakılacak. Ancak sisteme sadece 45 yaşını doldurmamış çalışanlar dâhil edilmeye devam edilecek” dedi.

OTOMATİK KATILIM’A DÂHİL OLAN ÇALIŞANLAR, GELECEKLERİ İÇİN 2,9 MİLYAR TL FON BİRİKTİREREK TASARRUF ETTİ

EGM verilerine göre, başladığı 1 Ocak 2017 tarihinden bugüne kadar uygulamaya yaklaşık 75 bin işyeri katıldı. Sistemdeki 4 milyon çalışan toplamda 2,9 milyar TL’lik fon biriktirdi.

Türkiye Sigorta Birliği, Otomatik Katılım’ ın toplam tasarruflara katkı sağlama açısından büyük önem taşıdığını vurgulayarak “Bugün üçüncü basamak ile birlikte sistemde toplam 11 milyon katılımcı bulunuyor. Temmuz’dan itibaren başlayacak yeni fazla birlikte 4,5 milyon çalışan daha bu uygulama sayesinde tasarruf etmeye başlayacak” dedi.

İŞYERLERİ / İŞVERENLER ÖNCELİKLE EMEKLİLİK ŞİRKETİNİ SEÇMELİ

Otomatik Katılım kapsamına giren işyerlerinin öncelikle emeklilik şirketleri ile görüşerek çalışanları adına emeklilik sözleşmesi yapması gerekiyor. Sisteme giriş esnasında fon seçimi

çalışanların tercihleri doğrultusunda emeklilik şirketine bildirilebileceği gibi, tercihini belirtmeyen çalışan adına fon seçimi işveren tarafından belirlenecek. Katkı payının çalışanın ücretinden kesilip emeklilik şirketine aktarılması ise işverenin sorumluluğunda bulunuyor.

Türkiye Sigorta Birliği, açıklamasında otomatik katılım takvimine göre sisteme dahil olması gereken işyerlerinin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmelerinin önemli olduğunu, aksi takdirde cezai müeyyideye maruz kalacaklarını hatırlattı. Sisteme dahil olması gereken tüm işyerleri ve işverenlerin bir emeklilik şirketi ile anlaşarak konuyla ilgili çalışanlarını bilgilendirmeleri gerektiğini ifade etti.

ADANA SON 1 YILDA 117,4 MİLYAR LİRA BORÇLANDI

 OTOMATİK KATILIM UYGULAMASINDA FAİZLİ FON TERCİHİNİN YANI SIRA FAİZSİZ FON SEÇİMİ İMKANI DA BULUNUYOR

Uygulamada faizli ve faizsiz fon seçimi aynı anda ve eşit şartlarda çalışanlara sunuluyor. Bugüne kadar, 4 milyon çalışanın toplam 2,9 milyar TL birikiminin yüzde 63 ‘ü (1,8 milyar TL) faizsiz fon tercihi, kalan yüzde 37’si (1,1 milyar TL) ise faizli fon alternatifini seçen çalışanların birikimi ile oluşmuştur.

 OTOMATİK KATILIM İLE ÖDENEN KATKI PAYININ YÜZDE 25’ İ KADAR DEVLET KATKISI SAĞLANIYOR

Ödenen katkı payının yüzde 25’i kadar devlet katkısı sağlayan Otomatik Katılım, ilk iki ay sonunda sistemde kalan çalışana başlangıçta bir defaya mahsus 1.000 TL başlangıç devlet katkısı sunarak avantaj sağlıyor. Bunun yanı sıra, emekliliğe hak kazanan katılımcının birikimini emekli aylığı olarak almak istemesi halinde, en az 10 senelik yıllık gelir sigortası tercih eden çalışan için toplam birikiminin yüzde 5’i kadar ilave devlet katkısı ile sadık katılımcısını ödüllendiriyor. BES ve Otomatik Katılım ile ilgili detay bilgilere www.otomatikbes.info  ve https://www.otomatikbes.info/files/SSS.pdf adreslerinden ulaşılabiliyor.