İş başvurusunda bulunanların başvurusu sırasında beyan ettikleri bilgilerin doğruluğu ve gerçeği yansıtması iş sözleşmesi hükümlerine göre büyük önem taşıyor. Eğer iş başvurusunda verilen bilgilerin yanlışlığı ve gerçeği yansıtmadığı ortaya çıkarsa işçi işveren tarafından derhal işten çıkarılabiliyor.

ADANA (GÜNEY HABER)-İş başvurusunda bulunanların başvurusu sırasında beyan ettikleri bilgilerin doğruluğu ve gerçeği yansıtması iş sözleşmesi hükümlerine göre büyük önem taşıyor. Eğer iş başvurusunda verilen bilgilerin yanlışlığı ve gerçeği yansıtmadığı ortaya çıkarsa işçi işveren tarafından derhal işten çıkarılabiliyor.

Dürüstlük ve iyi niyet kuralları iş hukukunda da ayrı bir önem taşıyor. Geride bıraktığımız günlerde Bursa’da yaşanan bir olay, doğru beyanın önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Yaşanan olaya göre Bursa’da denetimli serbestlik cezası alan ve bunu işverenin saklayan kişi işveren bu durumu öğrendiği anda işine son verdi. Durumu yargıya taşıyan işçiyi Yargıtay emsal niteliğinde olan bir karar vererek işçinin yalan beyanda bulunduğu için işvenin haklı fesih hakkı olduğuna dair kararını verdi.

Yalan ve gerçeğe aykırı beyanın işten kovulma sebebi olduğunu herkesin bilmesi gerektiğini, bu nedenle herkesin doğru beyana özen göstermesi gerektiğinin altını çizen Avukat Samet Gündoğar; “İş sözleşmesi yapılırken sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıf veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bu özelliklerin kendisinde olduğunu işverene söyleyen yada gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması işverenin haklı fesih sebebi olur. Bunun bir örneğinin geride bıraktığımız günlerde gördük. Denetimli serbestlik cezasını saklayan kişiyi işvereni işten çıkarttı. Yargıtay’da durumla ilgili son sözü söyleyerek ‘davacının ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığı ve işverenin feshinin haklı olduğu anlaşılmıştır’ şeklinde kararını açıkladı. Bu nedenle doğru beyan iş hukukunda çok önemli bir kavramdır.” dedi.

İşe girerken aykırı ve yalan beyanda bulunan kişilere ödenen ücretleri de işverenin geri alma hakkı olduğunu belirten Gündoğar; “Yalan ve gerçeği yansıtmayan beyanlarda bulunan kişilerin bu durumları tespit edildiğinde işlerine son verildiği gibi işveren o işçiye o güne kadar ücretlerin kendi tarafına ödenmesini de talep edebilir.” ifadelerini kullandı.