Part time olarak isimlendirilen ve kısmi süreli çalışma esasına dayalı işlerde çalışanların da tıpkı tam zamanlı çalışanlar gibi birtakım hakları bulunuyor. Bu hakların başında da tazminat, yıllık izin ve emeklilik hakları ilk sıralarda yer alıyor.

Özellikle okulların tatile girmesi ile birlikte öğrencilerin ilgi gösterdikleri part-time işler konusunda önemli bilgiler de gün ışığına çıkmaya başladı. Çok sayıda çalışanı bulunan kısmi süreli işlerde çalışanların menfaatlerini koruyan önemli haklar bulunuyor. Çalışanların büyük bir çoğunluğunun bilgisinin olmadığı bu tarz konularda kişiler bilgi sahibi olmaları ve haklarının farkında olmaları büyük önem taşıyor.

Kısmi süreli işlerde çalışanların sahip oldukları haklar hakkında önemli bilgiler veren Sigorta Uzmanı Emin Özçelik; “Yarı zamanlı işler okulların tatile girdiği bu günlerde daha çok konuşulmaya başlandı. Çünkü öğrencilerin büyük bir çoğunluğunu yaz tatillerini yarı zamanlı çalışarak geçirmek istiyor. Part time işler konusunda çalışanların sahip oldukları oldukça önemli hakları bulunuyor. Ancak kişilerin büyük çoğunluğu bu haklarının farkında değiller. Part time çalışanlar, ihbar ve kıdem tazminatları bakımından normal çalışanların sahip oldukları haklara sahiptirler. İşveren eğer haklı bir nedene dayanmadan çalışanın işine son verirse, o işçiye tazminat ödemek zorunda ve ödenecek olan tazminatta çalışanın aldığı ücret üzerinden hesaplanacaktır.” dedi.

Part time işlerde çalışanların sahip oldukları diğer haklar hakkında da bilgilendirmelerde bulunan Özçelik; “Kısmi süreli işlerde çalışanların diğer bir hakkı da emeklilik haklarıdır. Sigortalı çalışan işçilerin emeklilik haklarının bulunduğu gibi borçlanma yaparak da emeklilik için adım atılabiliyor. Aynı zamanda kısmi süreli işlerde çalışan işçilerin şartların oluşması halinde yıllık ücretli izin ve işsiz kalmaları durumunda işsizlik ücreti almaya hak kazanma durumları da olabiliyor.” şeklinde konuştu.